為進(jìn)一步加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍管理，激發(fā)輔助工作效能，江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)檢察院自主研發(fā)“e·HR”聘用人員數(shù)字管理平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“平臺(tái)”），將人崗匹配、崗位練兵、考核評(píng)價(jià)三大核心功能集成一體，以數(shù)字管理提升檢察隊(duì)伍現(xiàn)代化管理水平。
以分析促調(diào)整。為實(shí)行合理的選人用人和崗位調(diào)動(dòng)，該院參考平臺(tái)自動(dòng)梳理的聘用人員年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次等相關(guān)信息，根據(jù)大數(shù)據(jù)比對(duì)形成聘用人員精準(zhǔn)畫(huà)像，認(rèn)真分析研判，構(gòu)建科學(xué)用人體系。針對(duì)存在履職不當(dāng)、不良記錄的聘用人員問(wèn)題，按照有關(guān)規(guī)定采取改進(jìn)措施，端正工作作風(fēng)。平臺(tái)上線以來(lái)，該院結(jié)合分析結(jié)果，對(duì)相關(guān)聘用人員進(jìn)行崗位調(diào)整和談心談話(huà)，最大限度實(shí)現(xiàn)人盡其用。
以實(shí)戰(zhàn)提能力。根據(jù)聘用人員崗位職責(zé)和能力需求，平臺(tái)設(shè)置分類(lèi)測(cè)評(píng)模塊，涵蓋筆錄制作、速錄能力、案卡填錄、綜合保障、法律常識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)等個(gè)性化板塊，每月隨機(jī)統(tǒng)一組織實(shí)戰(zhàn)演練。平臺(tái)上線以來(lái)，聘用人員的語(yǔ)言歸納能力、打字準(zhǔn)確率、案卡填錄質(zhì)量等獲大幅度提升，在理論知識(shí)和實(shí)操技能方面均得到扎實(shí)鞏固，實(shí)現(xiàn)以考促學(xué)、以學(xué)促干，履職能力明顯增強(qiáng)。
以評(píng)價(jià)抓管理。該院還在平臺(tái)中設(shè)置三重評(píng)價(jià)體系，采取同部門(mén)聘用人員互相打分、承辦人打分后推送至部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)價(jià)的形式，對(duì)日常工作完成質(zhì)效進(jìn)行客觀評(píng)估。充分運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)貢獻(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異、表現(xiàn)不足等人員實(shí)施分級(jí)獎(jiǎng)懲，激發(fā)工作積極性，持續(xù)培養(yǎng)聘用人員嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)和扎實(shí)細(xì)致的工作態(tài)度。
平臺(tái)上線運(yùn)行一年多以來(lái)，該院聘用人員獲全省檢察機(jī)關(guān)聘用制書(shū)記員技能競(jìng)賽能手、全省檢察優(yōu)秀通訊員、全市檢察機(jī)關(guān)“十佳書(shū)記員”等多項(xiàng)榮譽(yù)。