近日，江蘇省泰州市海陵區(qū)檢察院舉辦“我為群眾辦實事”主題研討會，青年干警立足自身崗位，探討厚植為民情懷、積極履職擔(dān)當(dāng)、提升隊伍工作效能的措施。2023年以來，該院全力打造“望海青藍(lán)”隊伍建設(shè)工作品牌，強化對青年干警的培養(yǎng)使用。
“望?！比∽浴疤┲萃３形拿}”，“青藍(lán)”寓意師徒結(jié)對薪火傳。該院將“望海”文化融入檢察工作實際，搭建學(xué)習(xí)平臺，暢通成長通道，推進隊伍建設(shè)，1人獲評全國檢察機關(guān)業(yè)務(wù)能手，5人入選省檢察機關(guān)業(yè)務(wù)人才庫，25人獲評市級以上業(yè)務(wù)標(biāo)兵、能手。
海陵區(qū)檢察院依托主題黨日活動，組織年輕干部到蘇北黨校舊址、中國人民解放軍海軍誕生地紀(jì)念館等參觀學(xué)習(xí)，不斷提升年輕干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。為激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，該院精心組織“優(yōu)秀小課堂”及評選活動，讓上進心強的年輕干部在品牌打造、案例選樹等工作中進行磨礪。2023年以來，該院10起案件入選省級以上典型案例，其中2起案件入選最高檢發(fā)布的典型案例。
該院選派年輕干部掛職鍛煉，7人到蘇州昆山、徐州新沂、西藏拉薩等地檢察院掛職鍛煉，3人到江蘇省檢察院跟班學(xué)習(xí)；組織12名員額檢察官與19名年輕干部開展“薪火相傳”結(jié)對培養(yǎng)，不斷提升年輕干部的綜合素能。
該院制定多項機制，讓干事者有為有位。健全優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、跟蹤培養(yǎng)、適時使用、從嚴(yán)管理的常態(tài)化工作機制，構(gòu)建起全鏈條人才發(fā)展體系，激活發(fā)展新動能。制定“領(lǐng)英成長”工程實施方案，開展“業(yè)務(wù)基礎(chǔ)擂臺賽”等系列活動，計劃通過兩年的培養(yǎng)歷練，使部分優(yōu)秀年輕干部成長為崗位能手、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)人才。科學(xué)規(guī)劃干部隊伍建設(shè)，抓好年輕干部源頭儲備，確保近期有人用、遠(yuǎn)期有人接。分層級分類別建立健全優(yōu)秀年輕干部信息庫，采取優(yōu)進拙退、動態(tài)調(diào)整的方式，確保人才使用上有梯隊、選擇上有空間。實施優(yōu)秀年輕干部最低配備比例調(diào)控機制，提拔3名40歲以下中層干部任院領(lǐng)導(dǎo)。
該院還堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，把嚴(yán)的基調(diào)貫穿年輕干部成長進步各環(huán)節(jié)，持續(xù)狠抓“三個規(guī)定”落實。