近日，江蘇省如皋市檢察院組織2023年新錄用的5名公務(wù)員進(jìn)行試用期現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定，根據(jù)新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)的表現(xiàn)，試用期內(nèi)德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和民主測評情況進(jìn)行量化打分，形成《如皋市新錄用公務(wù)員現(xiàn)實表現(xiàn)情況鑒定表》，依據(jù)得分情況進(jìn)行“三色”分類定檔，有針對性地進(jìn)行年輕公務(wù)員管理培養(yǎng)。
去年以來，如皋市創(chuàng)新實施新錄用公務(wù)員“三色”分類管理辦法，市公務(wù)員主管部門和各招錄單位協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同加強對新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)的近距離、日常性、精細(xì)化管理，綜合運用考核考察、日常研判、個別談話、多維評價、民主測評等方式，記錄填寫新錄用公務(wù)員現(xiàn)實表現(xiàn)情況鑒定表，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)積分，進(jìn)行分檔管理：第一等次計入“綠色名單”，第二等次計入“藍(lán)色名單”，第三等次計入“黃色名單”。不同顏色名單上人員對應(yīng)不同類型的培養(yǎng)模式，對列入“綠色名單”的公務(wù)員進(jìn)行重點培養(yǎng)、跟蹤管理，條件成熟后優(yōu)先提拔使用、晉升職級；對列入“藍(lán)色名單”的公務(wù)員注重加強培養(yǎng)，強化正向激勵；對列入“黃色名單”的公務(wù)員采取誡勉談話、離崗培訓(xùn)、組織調(diào)整等針對性教育。自“三色”分類管理實施以來，新錄用公務(wù)員精神更加振奮、干勁更加充足，此舉有力助推全市新錄用公務(wù)員群體成長提速。