“從統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)調(diào)任檢察院工作，對我來說是機(jī)遇更是挑戰(zhàn)，我將發(fā)揮專業(yè)所長再接再厲、再立新功?！苯?，江蘇省南通市檢察院檢察信息技術(shù)部副主任顧治程在任職見面會上作表態(tài)發(fā)言。據(jù)悉，這是該院針對電子信息人才緊缺問題，通過全市優(yōu)秀青年人才專項(xiàng)選拔計(jì)劃遴選的1名干部。
為滿足檢察工作需要，南通市檢察院在人才引進(jìn)方面進(jìn)行有力探索，加快專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，該院主動向地方黨委請示匯報(bào)，將檢察人才隊(duì)伍建設(shè)納入地方干部隊(duì)伍建設(shè)“大盤子”，積極對接地方優(yōu)才計(jì)劃和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔計(jì)劃，從高校等引進(jìn)急需的高層次人才。去年，該院還通過“名校優(yōu)生”工程，從政法類知名高校招錄7人、公開遴選公務(wù)員2人，通過軍轉(zhuǎn)干部安置計(jì)劃遴選1名具有偵查專業(yè)背景的人才，激活了人才隊(duì)伍的“一池春水”。
除堅(jiān)持寬視野、優(yōu)方式從檢察系統(tǒng)以外引進(jìn)優(yōu)秀緊缺人才外，該院還深入推進(jìn)檢察官逐級遴選工作。針對互聯(lián)網(wǎng)金融犯罪案件多發(fā)及相關(guān)領(lǐng)域人才短缺的現(xiàn)實(shí)問題，該院啟動逐級遴選程序，通過“比選擇優(yōu)”，從基層檢察院遴選1名入選首批全國檢察機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)犯罪檢察人才庫的“80后”檢察官。
人才引進(jìn)來只是第一步，關(guān)鍵是要培養(yǎng)好、用好人才。該院將引進(jìn)的檢察人才納入人才儲備庫，安排院領(lǐng)導(dǎo)或資深高級檢察官結(jié)對進(jìn)行傳幫帶，優(yōu)先選派其參加實(shí)踐鍛煉、參與辦理重大疑難復(fù)雜案件、從事重大任務(wù)項(xiàng)目等，以跟進(jìn)式、壓擔(dān)式培養(yǎng)提高人才適崗和履職能力。該院黨組積極傳遞“有為就有位”的用人信號，敢于打破論資排輩固有模式，使優(yōu)秀人才冒得出、上得來。去年，遴選至該院的1名檢察官在中層干部選任中脫穎而出，2名遴選人員獲評年度考核優(yōu)秀人員，1人被評為南通市檢察機(jī)關(guān)優(yōu)秀檢察干部。