職場女性在懷孕后，被用人單位以“孕期關(guān)懷”“生產(chǎn)經(jīng)營需要”等為名，未經(jīng)協(xié)商一致即單方?jīng)Q定將女職工從管理崗位降職調(diào)整至一線體力勞動崗位……全國人大代表，江蘇常州老三集團(tuán)有限公司婦聯(lián)主席、樣衣部部長李承霞向記者講述了這樣一個案例，這次全國兩會，她帶來的是與每一位職場女性有關(guān)的建議：加強(qiáng)女職工權(quán)益保障體系。
在實(shí)地調(diào)研中，李承霞代表發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為實(shí)現(xiàn)解約成本最小化，利用資源優(yōu)勢，通過調(diào)崗降薪、改變工作條件等方式，讓“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工自動離職，“用人單位違法成本較低，女職工在權(quán)益受損后，維權(quán)的時間、精力成本則較高。”李承霞代表說。
李承霞代表提出，可以建立“三期”女職工勞動爭議案件“部門移送、檢察支持、司法援助、審理優(yōu)先、社會救助”的一站式維權(quán)支持體系。
李承霞代表建議，相關(guān)部門在發(fā)現(xiàn)“三期”女職工勞動爭議案件線索后，及時向檢察機(jī)關(guān)12309檢察服務(wù)大廳“婦女兒童權(quán)益保障”專用接待窗口移送。對于嚴(yán)重侵害“三期”女職工權(quán)益的勞動爭議案件，符合受理?xiàng)l件的，由檢察機(jī)關(guān)民事檢察部門予以支持仲裁、支持起訴；對辦案中發(fā)現(xiàn)的侵害“三期”女職工公共利益的情形，由檢察機(jī)關(guān)公益訴訟檢察部門制發(fā)檢察建議、提起公益訴訟。