某人力資源服務(wù)公司員工楊某發(fā)布非法招聘信息，通過為詐騙團伙輸送“卡農(nóng)”獲得高額傭金，有3名求職者被騙“入坑”。近日，經(jīng)江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)檢察院提起公訴，楊某被法院以幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動罪判處拘役三個月，并處罰金1000元。3名“卡農(nóng)”中，有1人被法院以幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動罪判處拘役二個月，并處罰金4000元，另外2人被公安機關(guān)予以行政處罰和批評教育。
楊某負責(zé)某人力資源服務(wù)公司下屬門店的經(jīng)營。2023年2月至5月，其通過微信用工群對外發(fā)布“高薪”兼職工作信息，很快吸引了尚某等3名求職者。3人雖發(fā)現(xiàn)所謂的“高薪”工作實際上是為上游電信網(wǎng)絡(luò)詐騙團伙提供銀行卡，幫助其“洗錢”，但仍未禁住高薪誘惑，走上犯罪道路。案發(fā)后，楊某等人被公安機關(guān)抓獲。今年3月至6月，案件被陸續(xù)移送蘇州工業(yè)園區(qū)檢察院審查起訴。
辦案檢察官發(fā)現(xiàn)，上述案件中，涉案人力資源服務(wù)公司對下屬門店缺乏監(jiān)管，導(dǎo)致楊某與電詐團伙勾結(jié)，擅自發(fā)布虛假招聘信息。辦案檢察官在梳理了該院2022年以來辦理的276件電信詐騙、幫助信息網(wǎng)絡(luò)犯罪活動罪案件后發(fā)現(xiàn)，被告人通過發(fā)布非法招聘信息引誘求職者犯罪的情況并非個例，受騙者多為低齡、低學(xué)歷、低收入人員。
針對上述問題，今年4月，該院向相關(guān)職能部門制發(fā)檢察建議，建議其加強對人力資源服務(wù)行業(yè)的監(jiān)管力度，引導(dǎo)勞動者合法就業(yè)；同時，該院通過與行業(yè)協(xié)會“會診”，向涉案人力資源服務(wù)公司制發(fā)社會治理檢察建議，并開展防范電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法治宣講。
相關(guān)職能部門迅速開展調(diào)查，對涉案公司負責(zé)人開展約談和教育，要求相關(guān)門店核查微信用工群招聘信息真實合法性，并向群內(nèi)求職者發(fā)布警示提醒。同時，積極開展人力資源市場整治工作，共排查轄區(qū)中介和用人單位102家，關(guān)閉非法職業(yè)中介20家，作出行政處罰5件。
6月17日，由人社部門牽頭，檢察院、法院、公安、稅務(wù)、行業(yè)協(xié)會等12家單位與19家企業(yè)共同召開人力資源服務(wù)行業(yè)黨建聯(lián)盟籌備會，就加強行刑銜接、信息共享、法治宣講等工作達成共識，建立常態(tài)化機制。目前，該院通過合作機制，已向外地檢察機關(guān)移送人力資源服務(wù)公司介紹從事電信網(wǎng)絡(luò)詐騙違法活動線索2條，推動跨區(qū)域協(xié)同治理。
“我們深刻吸取這次教訓(xùn)，開展了兩次全員普法，并完善了職責(zé)清單?！?月2日，檢察官在對涉案人力資源服務(wù)公司整改情況進行回訪時，公司負責(zé)人說。